Nexa quer empregar 50% de mulheres no quadro de sua operação em Aripuanã
(MT)
Por Conexão Mineral 06/03/2020 - 14:22 hs
A Nexa assinou uma carta compromisso
para ampliar e fortalecer a presença das mulheres na mineração. O documento,
assinado pelo CEO Tito Martins, integra a empresa à iniciativa liderada pelo
movimento Woman In Mining Brasil (WIM Brasil) e apoiada pelo Instituto
Brasileiro de Mineração (Ibram). Consolidado no início de 2019, o WIM Brasil
tem como objetivo ampliar e fortalecer a participação das mulheres no setor
minerário.
Segundo informações da mineradora, o
ato reafirma o compromisso da Nexa em promover a inclusão feminina em suas
operações e projetos e o Projeto Aripuanã, que está em fase de implantação no
noroeste do Estado, caminha a passos largos nessa direção. Em parceria com o
Senai-MT, a Nexa está desenvolvendo o Programa de Qualificação Profissional
para formação de jovens e adultos do município e região para o mercado de
trabalho em geral. Das 500 vagas ofertadas, 54% foram preenchidas por mulheres.
Para o gerente geral de Mineração do
Projeto Aripuanã, Rodrigo Fonseca, a construção da mineração do futuro passa
pelo avanço da participação de mulheres no setor. “Desde sua concepção, o
Projeto Aripuanã foi pensado para ser referência na valorização da mão de obra
feminina, especialmente na fase de operação. O acordo firmado pela Nexa
certifica o que já estamos construindo em Aripuanã. Sempre entendemos que lugar
de mulher é onde ela quiser, inclusive na mineração”, avalia.
Josiane Seixas, gerente de Planejamento
de Mina do Projeto Aripuanã, ilustra bem esse princípio. Formada em Engenharia
de Minas e com mais de 15 de anos de atuação na mineração, avalia que o setor
está cada vez mais aberto a mão de obra feminina, inclusive para cargos de
liderança. “O cenário mudou ao longo dos anos e é uma conquista para todo o
mercado, não só da mineração. Ser mulher não impede de exercer a minha
profissão”, considera.
O Women in Mining é um movimento
internacional que busca aumentar a participação das mulheres em todos os
níveis, principalmente em cargos de liderança, transformar a indústria mineral
em um setor mais inclusivo e diverso; fomentar a contratação de empresas com
lideranças femininas e empoderar as mulheres presentes nas comunidades.